关于企业入职时使用假学历证的问题，首先需要明确的是，使用假学历证入职是违反诚信原则和法律法规的行为，且这种行为并不存在所谓的“时效”问题。无论员工入职多久，一旦被发现使用假学历证，企业都有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。

一、法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则。使用假学历证入职，实际上是一种欺诈行为，这种行为会导致劳动合同无效或者部分无效。企业一旦发现员工使用假学历证，有权依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

二、实际操作层面

1. 入职审查：企业在招聘过程中，应当对员工的学历等基本信息进行严格审查。这包括核实学历证书的真实性、查询学信网等权威渠道的信息等。如果发现员工提供的学历信息与实际不符，企业有权拒绝录用或者解除已经签订的劳动合同。

2. 规章制度：企业可以在规章制度中明确规定，员工提供虚假学历证件等欺骗行为的，企业有权解除劳动合同。这样，在处理类似事件时，企业就有明确的依据和操作流程。

3. 处理时效：使用假学历证入职的行为并不存在时效问题。无论员工入职多久，一旦被发现使用假学历证，企业都有权进行处理。这是因为这种行为本身就违反了法律法规和诚信原则，不受时间限制。

三、案例分析

从您提供的两个案例中，我们可以看到：

• 在第一个案例中，马某在入职时虚报学历，公司在试用期内发现后立即解除了劳动合同，并且得到了仲裁委的支持。
• 在第二个案例中，王小七虽然入职多年，但一旦被发现使用假学历证，公司仍然有权解除劳动合同，并且得到了法院的支持。

四、建议

对于员工来说，应当秉持诚信原则，如实提供个人信息和学历证书等。对于企业来说，应当加强入职审查，完善规章制度，明确处理流程，以维护企业的合法权益和正常的用工秩序。

综上所述，企业入职时使用假学历证并不存在时效问题。无论员工入职多久，一旦被发现使用假学历证，企业都有权依法进行处理。