结论：在非法加班且未支付加班费的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿金，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：
一、法律依据与经济补偿金的获取条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应支付加班费。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权依据该法第四十六条及第八十五条等条款，主张经济补偿金甚至加付赔偿金。
经济补偿金的获取条件主要包括：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）；
- 用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等；
- 劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的计算：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、维权途径
若遭遇非法加班且未支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商调解：优先尝试与用人单位通过工会或第三方机构进行沟通，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察部门反映情况，要求行政查处用人单位的违法行为。
四、具体案例分析
假设劳动者小张在某公司工作期间，经常被要求非法加班，且公司未支付任何加班费。小张在多次与公司沟通无果后，决定解除劳动合同并寻求经济补偿。
- 情况一：若小张以公司未支付加班费为由解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第三十八条的规定，则小张有权要求公司支付经济补偿金。
- 情况二：若小张在解除劳动合同前，已通过劳动仲裁或诉讼等途径确认公司存在未支付加班费的违法行为，则小张在解除劳动合同后，同样有权要求公司支付经济补偿金。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 劳动者在解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确保自己的解除行为符合法律规定，以免因解除行为不当而丧失经济补偿金的请求权。
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