结论：错过了工伤时效，即便有司法鉴定结果，一般也不能多要求赔偿。不过，存在特殊情况可能使赔偿请求得到支持。以下为你详细分析：
一般情况：错过工伤时效，无法多要求赔偿
- 工伤认定时效规定
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，如果超过了上述规定的1年工伤认定申请时效，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。而工伤赔偿的前提是先进行工伤认定，没有工伤认定，就无法按照工伤保险的相关规定享受相应的赔偿待遇。所以，在一般情况下，错过工伤时效，即便有司法鉴定结果，也不能多要求赔偿，因为从程序上已经失去了获得工伤赔偿的依据。
- 司法鉴定结果的作用范围
司法鉴定结果主要是对工伤职工的伤残等级、劳动能力丧失程度等进行鉴定。但它发挥作用的前提是已经完成了工伤认定程序。在没有工伤认定的情况下，司法鉴定结果无法直接作为要求赔偿的依据。例如，小李在工作中受伤，但超过了工伤认定时效，他自行去做了司法鉴定，鉴定为九级伤残。然而，由于没有工伤认定，他不能依据工伤保险条例要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目。
特殊情况：可能支持赔偿请求
- 用人单位认可工伤事实
如果用人单位认可职工的工伤事实，并且愿意按照工伤赔偿的标准进行赔偿，那么即使超过了工伤认定时效，双方也可以协商达成赔偿协议。在这种情况下，司法鉴定结果可以作为确定赔偿金额的参考依据。比如，小张在工作中受伤，超过了工伤认定时效，但用人单位承认小张的受伤属于工伤，并且根据司法鉴定结果，与小张协商一致，按照九级伤残的标准支付了相应的赔偿费用。
- 通过民事诉讼主张人身损害赔偿
如果无法进行工伤认定，但职工能够证明用人单位存在过错，导致其受到人身损害，那么职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在这种情况下，司法鉴定结果可以作为确定赔偿范围和金额的重要证据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，小王在工作中因用人单位的安全设施不完善而受伤，超过了工伤认定时效，他可以向法院起诉用人单位，要求其承担人身损害赔偿责任，司法鉴定结果将有助于确定残疾赔偿金等赔偿项目的金额。
建议：如果你错过了工伤时效，不要轻易放弃赔偿请求。可以先与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以咨询专业律师，分析是否可以通过民事诉讼的方式主张人身损害赔偿。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。