签署协商解除劳动合同后反悔，能否得到法律支持需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
协商解除劳动合同协议，若系双方真实意思表示，内容合法且不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。劳动者在签订后应依约履行，不得轻易反悔，否则可能需承担违约责任。
二、特殊情况下的反悔权利
尽管一般情况下劳动者不能反悔，但在以下特殊情形下，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销或认定协议无效：
存在重大误解：
- 若劳动者在签订协议时对关键条款（如经济补偿金额、补偿方式、工作年限计算等）存在错误认识，且这种误解导致其违背真实意愿签订协议，则构成重大误解。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），请求撤销该协议。
显失公平：
- 当协议内容严重偏向用人单位，导致双方权利义务明显不对等，使劳动者遭受重大不利时，构成显失公平。劳动者可在知道或应当知道显失公平事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。
受欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位故意隐瞒重要事实、提供虚假信息欺骗劳动者，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订协议，又或利用劳动者处于危难处境迫使其签订明显不利的协议，劳动者均可在相应法定期限内请求撤销协议。
三、法律建议
- 签订前仔细审查：在签订解除劳动合同协议前，劳动者应仔细阅读并理解协议条款，确保自身权益得到充分保障。如发现协议内容违法或不合理，应拒绝签署。
- 及时咨询专业意见：如遇疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师以获取法律意见，避免因不了解法律而遭受损失。
- 保留相关证据：在协商及签订协议过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如协议书、邮件往来、短信记录等，以备后续可能的法律程序之需。
- 依法维权：一旦签订协议后反悔，且符合上述特殊情形之一，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销协议或确认协议无效，并维护自身合法权益。
四、风险提示
- 反悔需有合法依据：劳动者在反悔前应确保自己符合上述特殊情形之一，否则可能因无合法依据而承担违约责任。
- 注意时效限制：劳动者在请求撤销协议时，应注意时效限制，避免因超过法定期限而丧失撤销权。
总结来说，签署协商解除劳动合同后反悔并非绝对不可行，但需满足特定条件并依法进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。