结论：试用期间，因贷款本身通常不会直接导致被辞退，但若贷款问题影响到工作表现或违反公司规定，则可能面临被辞退的风险。以下从不同角度进行详细分析：
贷款本身与辞退的直接关系
- 法律角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。单纯因为员工有贷款，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。因此，从法律层面讲，贷款本身不会直接导致试用期间被辞退。
贷款问题间接影响工作表现
- 工作表现：如果贷款问题导致员工经济压力过大，进而影响到工作表现，如频繁请假处理贷款事宜、工作注意力不集中等，这可能成为用人单位考虑辞退的因素。但即便如此，用人单位也需要依据公司规章制度，经过合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）才能解除劳动合同。
- 建议：作为员工，应尽量平衡个人财务问题与工作，避免因贷款问题影响到工作表现。如果确实遇到困难，可以与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
贷款问题违反公司规定
- 公司规定：有些公司可能在其规章制度中明确规定，员工不得有某些特定的财务行为（如过度借贷、涉及非法金融活动等），如果违反这些规定，可能面临辞退的风险。
- 审查公司规定：因此，在试用期间，员工应仔细审查公司的规章制度，了解哪些行为是禁止的，并避免触犯。如果公司规章制度中确实有相关规定，且员工确实违反了，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
特殊情况下的辞退风险
- 欺诈行为：如果在入职时，员工隐瞒了重要的贷款信息（如巨额债务、涉及法律纠纷等），且这些信息对用人单位决定是否录用有重要影响，那么用人单位在发现后可能以欺诈为由解除劳动合同。
- 诚信原则：诚信是劳动关系中的基本原则，员工在入职时应如实告知用人单位与工作相关的个人信息。如果故意隐瞒或提供虚假信息，可能面临被辞退的风险。
总结与建议：试用期间，因贷款本身通常不会直接导致被辞退。但员工仍需注意，如果贷款问题影响到工作表现或违反公司规定，则可能面临被辞退的风险。因此，建议员工在试用期间保持诚信，如实告知用人单位相关信息，并尽量平衡个人财务问题与工作，避免因贷款问题影响到工作表现。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。