受伤后是否可以请病假，需根据受伤原因和具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 因患病或非因工负伤

   • 法律背景：根据病假的定义，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的，可以请病假。这是病假的基本适用情形，旨在保障员工在身体疾病或非工作原因受伤期间的休息和治疗权利。
   • 建议：如果您是因为自身疾病或非工作原因受伤，且需要停止工作进行治疗或休息，那么您有权请病假。请按照公司规定提交医疗证明等相关材料，以便公司审核并批准您的病假申请。

2. 因工负伤（工伤）

   • 法律背景：如果受伤属于工伤情形，即在工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，那么您应按工伤处理流程申请认定和享受相应待遇，包括工伤医疗期、工伤津贴等。这种情况下，您不需要请病假，而是享受工伤待遇。
   • 建议：如果您是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，请及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求提交工伤认定申请。在工伤医疗期内，您将享受工伤津贴等福利待遇。

3. 因打架等自身原因受伤

   • 法律背景：打架是员工出于自身主观意愿和行为导致的冲突，由此产生的伤害通常不被视为因病或非因工负伤。因此，从严格意义上讲，打架受伤并不符合病假的定义。然而，在实际操作中，如果受伤情况较为严重，确实需要进行治疗和休息，公司可能会根据具体情况和医疗证明，进行特殊处理。
   • 建议：如果您是因为打架等自身原因受伤，且受伤情况较为严重，需要停止工作进行治疗或休息，请及时向公司说明情况，并提交医疗证明等相关材料。公司可能会根据您的具体情况和公司规定，决定是否批准您的病假申请或进行其他安排。但请注意，打架行为本身可能违反公司规章制度，公司有权依据相应规定对涉事员工进行纪律处分。

额外提醒：

• 无论受伤原因如何，都请务必保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续可能的报销或理赔。
• 如果您对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。