国企劳务工被纪委谈话，其后果需根据谈话的具体内容、劳务工的行为性质以及相关证据来综合判断，可能存在以下几种情况：
若谈话仅为了解情况，且劳务工无违规行为：
- 在这种情况下，纪委谈话通常是为了收集信息或澄清事实，劳务工只需如实陈述情况即可。谈话结束后，一般不会对劳务工产生直接的负面影响，劳务工可以继续正常工作。
若谈话涉及劳务工的轻微违规行为，但情节较轻：
- 如果劳务工在谈话中承认了某些轻微违规行为，但情节较轻，纪委可能会根据相关规定给予口头警告、批评教育或要求限期改正等处理。这些处理通常不会对劳务工的职业生涯产生严重影响，但劳务工应认真对待，及时改正错误，避免类似问题再次发生。
若谈话涉及劳务工的严重违规行为或违法行为：
- 如果劳务工在谈话中承认了严重违规行为或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，纪委将根据相关规定进行深入调查，并可能将案件移送司法机关处理。在这种情况下，劳务工将面临严重的法律后果，包括但不限于被开除公职、承担刑事责任等。
法律背景与建议：
- 法律背景：纪委作为党内监督机构，有权对党员干部及国企员工进行纪律审查和监督。谈话是纪委开展工作的一种常见方式，旨在了解情况、澄清事实或调查违规行为。
- 建议：
- 保持冷静与配合：面对纪委谈话，劳务工应保持冷静，如实陈述情况，积极配合调查。
- 了解自身权益：劳务工有权了解谈话的目的、内容和程序，以及自身在谈话中的权益和义务。
- 寻求法律帮助：如果劳务工对谈话内容或处理结果有异议，或认为自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
额外提醒：
- 劳务工应时刻牢记自己的职责和义务，遵守法律法规和国企的规章制度，避免违规行为的发生。
- 如果劳务工在工作中遇到任何问题或困惑，应及时向上级领导或相关部门反映，寻求帮助和支持。
总之，国企劳务工被纪委谈话的后果取决于谈话的具体内容、劳务工的行为性质以及相关证据。劳务工应积极配合调查，了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。