关于“职工被约谈的后果”，这实际上是一个比较宽泛的问题，因为“约谈”本身可以有多种含义和背景。在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，我们可以从几个不同的角度来探讨这个问题。

1. 如果是普通的内部沟通约谈：

   • 这种情况下，约谈通常是为了了解职工的工作情况、思想动态或解决某些工作上的问题。这种约谈一般不会对职工产生直接的负面后果，除非约谈中发现了职工存在严重的违纪或违法行为。
   • 建议：职工应积极配合约谈，坦诚沟通，以便更好地解决问题或改进工作。

2. 如果是针对违纪或绩效不佳的约谈：

   • 这种约谈往往意味着职工在工作上可能出现了某些问题，如违纪、绩效不达标等。约谈的后果可能包括警告、扣罚奖金、调整工作岗位甚至解除劳动合同等。
   • 建议：职工应认真对待约谈，了解问题的具体所在，并积极提出改进措施或申辩理由。如果确实存在错误，应勇于承认并改正。

3. 如果是与劳动仲裁相关的约谈：

   • 在劳动仲裁过程中，约谈可能是为了调解双方争议，或者为了收集证据、了解案情。这种约谈的后果取决于双方的协商结果和劳动仲裁机构的裁决。
   • 建议：职工应充分准备，了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

综上所述，职工被约谈的后果取决于约谈的具体背景和目的。在任何情况下，职工都应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并积极应对约谈中出现的问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。