关于您提出的“不发放月度奖金是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位不发奖金的合法性主要取决于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。
一、若存在明确约定
约定具体金额或发放条件：
- 如果在劳动合同、集体合同或单位规章制度中，已经明确规定了月度奖金的具体金额、发放时间以及发放条件，那么这份奖金就构成了您工资薪酬的一部分。
- 当您满足发放条件时，单位必须按照约定发放奖金。如果单位未履行这一约定，就构成了违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
约定发放方式或范围：
- 如果单位规章制度中规定了奖金的发放方式（例如，根据绩效考核结果发放）或范围，且这些规定明确、具体且不违反法律的强制性规定，那么单位应当按照这些规定执行。
- 如果单位擅自改变了发放方式或者不发放奖金，同样构成了违法。
二、若不存在明确约定
单位自主决定：
- 如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定月度奖金的发放，那么单位就有权根据自身的经营状况、员工的表现等因素，自主决定是否发放奖金以及奖金的金额和范围。
- 在这种情况下，单位不发放月度奖金一般不构成违法。
遵循公平合理原则：
- 尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，仍然需要遵循公平合理的原则。单位不得随意歧视员工或者恶意克扣奖金。
- 如果单位存在不合理差别对待的情况，这可能被视为违法或者违反公序良俗。
三、维权途径
如果您认为单位拖欠了您的月度奖金，且劳动合同或规章制度中有明确的约定，那么您可以采取以下维权途径：
投诉与仲裁：
- 您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位及时支付拖欠的奖金。
- 您也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求单位支付奖金以及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留：
- 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明您的权益。
综上所述，单位不发放月度奖金是否违法，主要取决于劳动合同或单位内部规章制度中是否有明确的约定。如果存在明确约定而单位未履行，则构成违法；如果没有明确约定，单位有权自主决定。在维权过程中，您需要充分利用法律武器来保护自己的合法权益。