骨折停工留薪期主要由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据具体情况进行确认，但在此之前，会先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况初步评估停工留薪的时间范围。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、停工留薪期的具体确定因素
骨折部位与程度：不同部位的骨折因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。这一步骤是确定停工留薪期的基础，医疗机构的专业意见具有重要参考价值。
劳动能力鉴定委员会确认：对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。这一步骤是确保停工留薪期确定公正、合理的重要环节。
四、特殊情况下的处理
伤情严重或情况特殊：若工伤职工的伤情严重或情况特殊，停工留薪期满后仍需继续治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。这一转变标志着工伤职工从治疗康复阶段进入伤残待遇享受阶段。
五、建议与注意事项
及时咨询与申请：工伤职工在受伤后应及时咨询医疗机构和劳动能力鉴定委员会，了解自己的停工留薪期情况，并在需要时及时提出延长申请。
保留相关证据：工伤职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、病假条等证据材料，以便在需要时提供证明。
了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期间得到应有的待遇和保障。
综上所述，骨折停工留薪期的确定是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。如果你或你身边的人遭遇了工伤骨折的情况，建议及时咨询当地医疗机构和劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。