结论：钉钉排休息但用年休来算，一般不算加班，但具体是否构成加班需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一、年休假与加班的定义及区别
年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。年休假是职工在正常工作之外，由单位安排或职工自行申请的休息时间，且享受与正常工作期间相同的工资待遇。
加班：加班是指在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。加班通常需要支付加班费，且加班时间受到法律的严格限制。
二、钉钉排休息用年休的情况分析
公司安排年休假：如果公司通过钉钉等工具安排职工在特定时间段内休年休假，且这段时间原本就是职工的休息日或已安排为休息日（如周末），那么这段时间既不属于正常工作时间，也不属于加班时间。职工享受的是年休假待遇，而非加班费。
职工申请年休假替代休息：如果职工因个人原因（如想提前休息、调整作息等）通过钉钉等工具向公司申请将原本的工作日调整为年休假，且公司同意了这一申请，那么这段时间同样不属于加班。职工是在行使自己的年休假权利，而非在加班。
三、特殊情况下的加班认定
尽管在大多数情况下，钉钉排休息用年休不算加班，但也存在一些特殊情况可能构成加班：
公司强制要求年休假期间工作：如果公司强制要求职工在年休假期间从事工作，且未支付加班费或未安排补休，那么这段时间可能构成加班。但这种情况较为少见，且通常违反了相关法律法规。
年休假与加班时间重叠：如果职工在年休假期间因公司紧急任务等特殊原因被要求工作，且这段时间原本既属于年休假时间又属于可能加班的时间（如节假日），那么需要根据具体情况来判断是否构成加班。一般来说，如果公司未支付加班费或未安排补休，且职工能够证明这段时间是在为公司工作，那么可能构成加班。
四、法律建议
了解公司规章制度：职工应仔细阅读公司的规章制度，了解年休假和加班的相关规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
保留证据：如果职工认为自己在年休假期间被要求工作且构成加班，应保留相关证据（如钉钉聊天记录、工作记录等），以便在需要时向公司或劳动监察部门投诉。
咨询专业律师：如果职工对年休假和加班的认定存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，钉钉排休息用年休一般不算加班，但具体是否构成加班需结合实际情况和公司规章制度来判断。职工应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。