事业编服务期满后，单位并非一定会辞退员工，是否辞退取决于多种因素，包括员工的工作表现、是否符合岗位要求以及是否存在法定辞退情形等。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法定情形与条件
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这意味着，如果服务期满后，员工年度考核不达标且拒绝调岗，单位有权辞退。
旷工或因公外出逾期不归：
- 同样依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。因此，如果员工在服务期满后出现旷工行为，单位有权辞退。
违反工作纪律或职责：
- 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。对于事业编制人员而言，即工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。
其他法定情形：
- 包括同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任、不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任、客观情况变化无法履行合同等情形，都可能导致员工被辞退。
二、服务期满后的处理情况
考核合格：
- 如果员工在服务期内表现优秀，符合岗位要求，且考核结果为合格或以上，那么他们将在服务期满后继续被聘用，享受相应的待遇。
考核不合格：
- 如果员工在服务期内未能达到岗位要求，或存在严重违反规章制度等行为，导致考核结果为不合格，那么单位有权根据相关规定解除聘用合同，即辞退该员工。
三、如何避免被辞退
努力工作，提升表现：
- 在服务期内，员工应努力工作，积极展现自己的能力和素质，争取获得良好的考核结果。
遵守规章制度：
- 严格遵守单位的各项规章制度，不出现违纪行为，是保持工作稳定性的重要基础。
加强沟通与协作：
- 与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，及时解决问题和困难，有助于提升工作效率和团队凝聚力。
四、法律保障与救济途径
- 如果员工认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。在申诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、考核结果、同事证言等。
总结来说，事业编服务期满后是否会被辞退，并非由服务期本身决定，而是取决于员工在服务期内的工作表现、是否符合岗位要求以及是否存在法定辞退情形等因素。因此，员工应努力提升自己的工作能力和表现，严格遵守单位规章制度，以维护自己的工作稳定性。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。