企业篡改劳动合同，您完全可以找劳动监察部门协助调查。下面我从几个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况。如果企业存在篡改劳动合同等违法行为，劳动监察部门有权依法进行调查处理。
二、劳动监察部门的职责与权力
劳动监察部门在接到劳动者的投诉或举报后，会依法进行调查核实。这包括查阅、复制与案件有关的资料，询问有关人员，以及采取其他必要的调查措施。如果发现企业确实存在篡改劳动合同等违法行为，劳动监察部门会依法责令企业改正，并可能对企业进行行政处罚，如罚款等。
三、您的权利与行动建议
收集证据：在向劳动监察部门投诉或举报前，建议您先收集好相关证据，如原始的劳动合同、工资单、工作证等，以证明企业存在篡改劳动合同的行为。这些证据将有助于劳动监察部门更快地查明事实，并作出公正的处理。
及时投诉或举报：一旦发现企业篡改劳动合同，您应尽快向当地的劳动监察部门投诉或举报。您可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门的方式提交投诉或举报材料。
配合调查：在劳动监察部门进行调查时，您应积极配合，如实提供情况，并协助劳动监察部门收集证据。您的配合将有助于调查的顺利进行，并加快处理进度。
四、可能的法律后果
如果企业被查实存在篡改劳动合同等违法行为，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位应当向劳动者支付赔偿金，并可能承担其他法律责任。
总结与建议：企业篡改劳动合同是违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或举报，并寻求法律帮助。在行动前，建议您先收集好相关证据，并了解清楚自己的权利和义务。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。