劳动合同中未写明工资是不符合法律规定的，劳动者应积极与用人单位沟通并要求补充明确工资条款，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同未写明工资的可能原因
- 疏忽遗漏或不规范操作：用人单位或双方在签订劳动合同时，可能由于工作不严谨、粗心大意或操作不规范，意外遗漏了工资条款的填写。这通常是行政人员或经办人员在准备合同文本过程中的失误。
- 故意为之：部分不良用人单位可能出于不正当目的，如试图日后随意调整工资、逃避按照明确工资标准支付加班工资等责任，或是想在劳动纠纷中占据有利地位，故意不在合同中明确工资数额。
- 口头约定但未书面载明：双方可能在签订劳动合同时口头约定了工资标准，但并未将其书面化。然而，口头约定的证据较难留存，一旦发生争议，对劳动者极为不利。
- 协商未完成：在签订劳动合同时，关于工资的具体数额、构成、支付方式等细节，双方可能仍在协商讨论中，尚未最终确定，因此暂时未写入合同。但这种情况下，一般应有进一步协商确定的安排和时间节点。
二、法律角度的分析
必备条款的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。未明确工资数额的劳动合同是不符合法律规定的，劳动者的权益可能因此受到损害。
维权困难与法律依据：
- 如果劳动合同中未明确工资数额，一旦双方在工资支付等方面发生争议，劳动者将难以举证和维护自身合法权益。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，要求用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、劳动者的应对措施
及时沟通与要求补充：
- 劳动者在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款，包括工资数额、支付方式、支付周期等，以确保自身权益得到保障。
参考集体合同或实行同工同酬：
- 若与用人单位协商不成，但存在集体合同，则按集体合同规定的标准执行。若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。同工同酬意味着对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事相同工作时，应获得相同的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝补充工资条款或拒绝按照集体合同、同工同酬标准支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供如考勤记录、工作成果、工资发放记录等证据，以证明自己的劳动报酬标准和用人单位的支付情况。
四、实际案例参考
- 案例名称：张某诉某公司劳务合同纠纷案（虽为劳务合同，但类似情况在劳动合同中同样适用）
- 裁判要点：双方签订的合同未约定工资标准，但公司提供的微信记录显示张某曾确认“月薪8000元”。法院最终采信该电子证据，判决公司按8000元/月支付欠薪。
- 启示：即使合同未写明工资，其他形式的证据（如录音、邮件、聊天记录、考勤表等）也可作为维权依据。因此，劳动者在发现劳动合同未写工资时，应积极收集并保留相关证据。
总结：劳动合同中未明确写明工资是不符合法律规定的，且可能对劳动者的权益造成损害。因此，劳动者在发现此类问题时，应积极与用人单位沟通并要求补充明确工资条款。若用人单位拒绝补充或拒绝按照约定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。