将就业作为拆迁安置补贴的交换，在特定条件下是合理且合法的，但并非所有情况下都如此，需具体分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、合理性分析
促进就业与社会稳定：
- 在拆迁过程中，被拆迁人可能会因失去原有住所和生计来源而面临就业困难。将就业作为拆迁安置补贴的一部分，有助于被拆迁人重新融入社会，减少因拆迁带来的社会不稳定因素。
- 例如，政府或开发商可以与当地企业合作，为被拆迁人提供就业机会，或者提供职业培训，帮助他们提升就业能力。
多元化补偿方式：
- 拆迁补偿不应仅限于货币补偿，还可以包括就业安置、住房安置等多种方式。这种多元化的补偿方式能更好地满足被拆迁人的不同需求，提高补偿的针对性和有效性。
二、合法性分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国土地管理法》及相关法律法规，拆迁补偿应当公平、合理，保障被拆迁人的合法权益。虽然这些法律法规并未明确规定就业可以作为拆迁安置补贴的交换，但并未禁止这种做法，只要它符合公平、合理的原则，且不损害被拆迁人的合法权益。
- 此外，如果地方政府或相关部门制定了具体的拆迁补偿政策，其中包含了就业安置的内容，那么这种做法就是合法的。
合同自由原则：
- 在拆迁过程中，拆迁方与被拆迁方之间通常会签订拆迁补偿协议。根据合同自由原则，双方可以在协议中约定就业安置作为补偿的一部分。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
三、需注意的问题
自愿原则：
- 将就业作为拆迁安置补贴的交换，必须遵循自愿原则。被拆迁人有权选择是否接受这种补偿方式，拆迁方不得强迫或变相强迫被拆迁人接受。
公平合理：
- 就业安置作为补偿的一部分，应当公平合理。拆迁方应当提供与被拆迁人原有生活水平相当的就业机会，或者提供足够的职业培训，以帮助被拆迁人提升就业能力。
合同条款明确：
- 如果双方在拆迁补偿协议中约定了就业安置的内容，那么合同条款应当明确具体，包括就业岗位的性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以避免后续产生纠纷。
总结来说，将就业作为拆迁安置补贴的交换，在特定条件下是合理且合法的。但具体是否可行，还需根据当地的法律法规、政策规定以及拆迁补偿协议的具体内容来判断。如果您在拆迁过程中遇到了相关问题，或者对拆迁补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。