员工因工作导致抑郁症，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，这确实是一个涉及多个法律层面且较为复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司是否需要赔偿？

这主要取决于抑郁症的发生是否与工作有直接关联，以及公司是否存在过错。

1. 直接关联性：员工需要证明其抑郁症是由工作压力、人际关系等与工作相关的因素导致的。这通常需要提供医生出具的诊断证明，以及工作记录、与公司的沟通记录等作为辅助证据。

2. 公司过错：如果公司存在未提供必要心理支持、未调整合理工作环境，或存在职场霸凌等行为，并且这些行为与员工抑郁症的发生或加重有因果关系，那么公司需要承担赔偿责任。

二、如果公司需要赔偿，赔偿项目及标准是什么？

1. 工伤赔偿（如果抑郁症被认定为工伤）：

   • 医疗费用：公司需要支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：如果抑郁症导致员工构成伤残等级，公司需要根据伤残等级支付相应的津贴和补助金。

2. 非工伤情况下的医疗期及待遇：

   • 医疗期时长：根据员工在公司的工作年限，医疗期时长会有所不同，最长可达24个月。
   • 待遇：在医疗期内，公司需要支付员工病假工资或疾病救济费，这个费用不低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后员工仍不能从事工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

3. 精神损害赔偿：

   • 如果员工能证明其抑郁症是由公司行为导致的，并且造成了严重的精神损害，那么员工有权要求公司支付精神损害赔偿。具体金额会由法院根据实际情况裁定。

三、赔偿流程与建议

1. 寻求帮助与沟通：首先，您可以向公司的人力资源部门或上级主管寻求帮助，提出自己的情况和要求。

2. 提供证据：收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、与公司的沟通记录等，以证明抑郁症与工作有关，并且公司存在过错。

3. 协商解决：与公司进行协商，寻求解决方案，如调整工作内容、工作环境或给予赔偿。

4. 法律援助：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，寻求法律援助。

四、其他注意事项

• 劳动合同的解除与经济补偿：如果您因抑郁症无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同，并根据劳动合同法的相关规定支付经济补偿。
• 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和援助。

综上所述，员工因工作导致抑郁症要求公司赔偿是一个需要综合判断的问题。在提出赔偿要求前，您应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。如果无法通过沟通解决，可以考虑采取法律手段维护自身权益。