员工因病要求调岗，公司明显降低工资，这一行为在一般情况下是不合法的，但在特殊情况下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：

一般原则与法律依据

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这意味着，如果公司未经员工同意，单方面降低工资，是违法的。

2. 病假期间的权益保障：

   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。这表明，员工在病假期间享有特定的权益保障，公司不得随意侵害。

特殊情况分析

1. 医疗期满不能从事原工作：

   • 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，如果公司为员工安排了其他合适岗位，调岗是基于员工身体状况和工作能力的合理调整。然而，降薪仍需谨慎处理，应与员工充分协商，并确保新岗位的薪酬调整具有合理性。若公司未经协商直接降薪，则可能违法。

2. 双方协商一致：

   • 如果员工因自身原因（如身体原因或个人因素）主动与公司协商，希望调整工作岗位和薪酬待遇，并且双方就调岗降薪事宜达成一致意见，签订了书面协议，则此行为合法有效。在这种情况下，公司降低工资是合法的，因为这是双方协商一致的结果。

3. 业务需要和公平合理原则：

   • 在实际操作中，如果员工病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，公司在与员工协商一致的前提下，可以基于业务需要和公平合理原则对其工作岗位进行合理调整。但这种调整不应损害员工的合法权益，包括工资待遇。如果公司未经协商，仅因业务需要就降低员工工资，则可能违法。

法律建议与后果

• 对于员工：如果公司未经协商一致就降低工资，员工有权拒绝并要求公司恢复原工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因此造成的损失。

• 对于公司：在调整员工岗位和工资时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分沟通，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。

总结来说，员工因病要求调岗时，公司明显降低工资的行为在一般情况下是不合法的。但在特殊情况下，如医疗期满不能从事原工作、双方协商一致或基于业务需要和公平合理原则进行合理调整时，可能合法。然而，无论何种情况，公司都应与员工进行充分沟通，并确保调岗降薪行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。