结论：员工旷工5天及以上，用人单位直接做无薪辞退（即解除劳动合同且不支付经济补偿）是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 规定内容：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了“旷工达到一定天数（如5天）即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿”，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据此规定解除劳动合同是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。在此情况下，旷工5天及以上若被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不明确：

   • 情况分析：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工达到多少天即视为严重违反规章制度，或者规定不明确，那么公司直接以旷工5天及以上为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 关于无薪辞退的额外说明：

   • 无薪辞退的合法性：无薪辞退本身并不是一个法律术语，它可能指的是解除劳动合同且不支付经济补偿。如前所述，是否合法取决于公司规章制度或劳动合同的规定以及旷工是否构成严重违反规章制度。
   • 工资支付义务：即使公司解除劳动合同，也应当按照法律规定和劳动合同约定支付员工应得的工资，包括旷工期间的工资（除非劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定）。

建议：

• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和标准，并确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，如有异议或认为公司处理不当，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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