员工删除领导联系方式这一行为本身，通常并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的法律和职场关系问题：

1. 从法律层面来看：

   • 隐私权与个人信息保护：员工的联系方式属于其个人信息范畴，受到法律保护。然而，删除领导联系方式这一行为，并不涉及对领导个人信息的非法获取、使用或泄露，因此不构成对领导隐私权的侵犯。
   • 劳动合同与职场义务：劳动合同中通常不会明确规定员工必须保留领导的联系方式。除非有特定的职场规定或合同条款要求员工必须保持与领导的沟通渠道畅通，否则删除联系方式并不直接违反劳动合同或职场义务。但值得注意的是，如果因删除联系方式导致无法履行工作职责或造成公司损失，员工可能需要承担相应的责任。

2. 从职场关系与职业道德层面来看：

   • 职场沟通的重要性：在职场中，保持与领导和同事的有效沟通是至关重要的。删除领导联系方式可能会阻碍正常的职场沟通，影响工作效率和团队协作。
   • 职业道德与尊重：尽管删除联系方式可能不直接违法，但这一行为可能被视为对领导的不尊重或缺乏职业素养。在职场中，尊重他人、保持良好的职业态度是建立良好人际关系的基础。

3. 可能引发的后果与建议：

   • 后果：如果因删除联系方式导致工作延误、信息传递不畅或造成公司损失，员工可能会面临公司的纪律处分或法律责任。此外，这一行为也可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
   • 建议：如果员工与领导之间存在矛盾或沟通不畅，建议通过积极沟通、寻求第三方调解或遵循公司内部的投诉机制来解决问题，而不是采取删除联系方式等极端行为。同时，员工也应时刻保持职业素养和尊重他人的态度，以维护良好的职场关系。

总结来说，员工删除领导联系方式这一行为本身并不直接违法，但可能引发职场关系紧张、工作效率下降等负面后果。因此，建议员工在处理与领导的关系时，保持冷静、理性，通过积极沟通来解决问题，而不是采取可能损害职场关系和自身职业发展的行为。如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。