关于“和同事喝酒，同事死了，是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于员工因个人行为（如饮酒）导致他人伤亡的处理规定。如果公司有明确规定，且你的行为违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职或开除等。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭此事件就随意开除你。此时，公司需要依据其他法律法规和劳动合同来处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确约定员工因个人行为导致他人伤亡时公司可以解除劳动合同的条款，那么公司不能仅凭此事件就解除与你的劳动合同。
   • 即使劳动合同中有相关条款，公司也需要确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，且在你签订劳动合同时已经向你明确告知并解释了这些条款的含义和后果。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，员工因个人行为（如饮酒）导致他人伤亡，并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定理由。除非你的行为构成了犯罪，或者严重违反了社会公德、职业道德或公司规章制度，且这些行为与你的工作职责有直接关联，公司才可能依据相关法律法规解除与你的劳动合同。
   • 在此事件中，如果同事的死亡是由于你个人的过失或故意行为导致的，你可能会面临民事赔偿甚至刑事责任。但这并不直接决定公司是否可以开除你，而是需要公司依据上述的规章制度和劳动合同来综合判断。

4. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在处理类似纠纷时，会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质、后果的严重性以及公司的处理方式等。
   • 如果公司能够证明你的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失或不良影响，那么法院或仲裁机构可能会支持公司解除与你的劳动合同。

建议：

• 如果你担心此事会影响你的工作，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对此类事件的处理规定。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的态度和立场。
• 如果公司因此事对你进行处理，且你认为处理不当或存在争议，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。