员工发生交通事故且自己全责的情况下，一般不可以报工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。
二、自己全责的情况分析
责任认定：在交通事故中，如果员工被认定为全责，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求职工在交通事故中不能承担主要责任，而全责显然超出了这一范围。
法律后果：由于员工在交通事故中承担全责，因此无法享受工伤保险待遇。这意味着，员工需要自行承担因交通事故导致的医疗费用、误工费等损失，无法通过工伤保险来获得相应的补偿。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下自己全责的交通事故不能报工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工在交通事故中虽然承担全责，但事故是由于工作原因导致的（如因工作需要外出办事途中发生事故），且符合其他工伤认定条件（如工作时间、工作场所等），那么可能有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与措施
了解政策：员工应充分了解工伤保险政策，明确工伤认定的条件和流程，以便在发生事故时能够及时、准确地判断自己是否符合工伤认定的条件。
保留证据：在发生交通事故后，员工应尽快收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工在发生交通事故且自己全责的情况下，一般不可以报工伤。但员工应了解相关政策，保留证据，并在需要时寻求专业的法律帮助。