处级干部试用期没过，是可以免职的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从试用期制度设计目的角度 试用期是干部选拔任用过程中的一个重要环节，其目的在于对干部在试用期间的工作表现、能力素质、道德品行等方面进行全面考察，以确定其是否符合拟任职务的要求。如果处级干部在试用期内，经考察发现其存在严重问题，如工作能力不足、工作态度不端正、违反工作纪律、廉洁自律方面存在问题等，无法胜任拟任职务，那么根据相关规定，是可以对其进行免职处理的。这是为了确保干部队伍的质量，保证工作的正常开展和高效运行。例如，某处级干部在试用期内，多次出现重大决策失误，给单位造成了较大损失，经组织考察认定其不具备担任该职务的能力，就可以对其免职。
2. 从相关法律法规和政策依据角度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，党政领导干部在试用期内，经考核不胜任现职的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。这为试用期没过免职提供了明确的法律依据。同时，各地也可能根据实际情况制定了一些具体的实施细则和操作办法，进一步细化和明确了试用期免职的条件、程序等内容。比如，有的地方规定，试用期满考核民主测评不称职票超过一定比例，或者经组织考核认定确实不胜任现职的，应当免去试任职务。
3. 从免职程序角度 虽然试用期没过可以免职，但必须遵循严格的程序。一般来说，首先要进行考核评价，通过个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等多种方式，全面了解干部在试用期内的表现情况。然后，根据考核结果，由组织人事部门提出免职建议，按照干部管理权限报党委（党组）审批。在审批过程中，要充分听取各方面的意见，确保免职决定的公正性和合理性。最后，按照规定办理免职手续，并及时进行任职调整。例如，在某单位，对一名试用期处级干部进行考核时，发现其在工作作风方面存在严重问题，经组织人事部门研究提出免职建议，报党委审批后，正式免去其试任职务，并安排到其他合适的岗位工作。