针对您提出的“国企醉驾会通报单位吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
在一般情况下，公安机关处理醉驾案件时，并不会主动通知醉驾者的单位。醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，这些处罚措施，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等，通常不会直接通知到醉驾者的单位。
二、国企员工醉驾的特殊情况
然而，对于国企员工而言，情况可能有所不同。由于国企员工的身份特殊，且往往受到更为严格的纪律和管理要求，当国企员工因醉驾被公安机关查获后，存在多种途径可能导致单位得知其违法行为：
公安机关直接通知：在某些涉及重大社会影响或需要单位配合调查的醉驾案件中，公安机关可能会直接联系醉驾者的所在单位，通报其违法行为。
检察机关或法院通知：在醉驾案件进入诉讼阶段后，如果检察机关或法院认为有必要，也可能根据相关程序通知醉驾者的单位。特别是在醉驾者被判处刑罚的情况下，单位通常会收到相关的法律文书或通知。
媒体曝光或内部举报：如果醉驾案件引起了媒体的关注并被报道，或者单位通过内部举报机制或日常管理中的自查自纠发现员工的醉驾行为，单位也会得知相关信息。
三、单位得知后的可能措施
一旦单位得知员工醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等；在严重情况下，甚至可能解除劳动合同或开除公职。同时，单位也会配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。
四、建议与总结
对于国企员工而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，严格遵守交通法规和单位规章制度，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。同时，单位也应加强员工的安全教育和法律意识培养，通过定期开展安全培训、宣传法律法规等方式，提高员工的法律意识和安全意识，减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
综上所述，国企员工醉驾是否会通报单位取决于多种因素，包括案件的性质、社会影响以及单位的管理规定等。但无论如何，遵守交通法规、远离醉驾是每个员工应尽的责任和义务。