留置期间，工资是否发放需根据被调查人的身份（公职人员或非公职人员）、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员
一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。留置意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，处于调查处理过程中，因此工资发放可能会暂停或调整。
留置期间的工资处理：
- 一种观点认为，留置期间应停发工资，但发放生活费，按本人原基本工资的75%计发，以保障其基本生活需求；同时，留置期间不计算工作年限。
- 另一种观点则认为，留置期间工资应正常发放，以促使被调查人配合调查，查清事实。不过，在实际操作中，这种观点较为少见，且需根据具体地区和单位的规定来确定。
处理结果后的工资处理：
- 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
- 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
二、非公职人员
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
在实际操作中，留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同。因此，我建议：
- 公职人员：在面临留置情况时，及时咨询所在单位的人事部门或相关监察机关，了解具体的工资发放政策。同时，保留好相关证据，以便在最终处理结果出来后，根据规定申请补发工资或处理其他相关事宜。
- 非公职人员：在配合监察机关留置调查时，应与用人单位保持沟通，明确工资发放情况。如果因留置导致无法履行工作职责，且并非自身过错，应要求用人单位按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。