上班成植物人，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果员工是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为工作原因（如操作机器、执行任务等）导致成为植物人，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，一名工人在工厂操作机器时，因机器故障导致头部受到严重撞击，进而成为植物人，这就符合工伤认定的条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害，也可能被认定为工伤。不过，对于成为植物人这种严重情况，通常更侧重于考察是否是在工作时间和工作场所内因工作原因直接导致的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致成为植物人，同样应当认定为工伤。比如，一名保安在执行安保任务时，与不法分子发生冲突，被暴力袭击导致成为植物人。

特殊情况下的工伤认定

除了上述一般标准外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，比如：

• 职业病：如果员工是因为长期从事某种工作，接触某种有害物质或环境，导致患上职业病进而成为植物人（虽然这种情况较为罕见，但理论上存在可能），那么也可以按照工伤处理。不过，这需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
• 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故：如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致成为植物人，也可以被认定为工伤。但这一规定主要针对的是交通事故伤害，且需要满足“非本人主要责任”的条件。

工伤认定的程序

如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：

1. 提出申请：员工或其家属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。

后续赔偿问题

如果员工被认定为工伤，那么其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

建议：如果员工或其家属遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准，以便及时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。