国企裁员并不一定会赔偿，是否赔偿取决于裁员的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员情形下的赔偿
经济性裁员：
- 条件：根据《劳动合同法》第四十一条，国企在面临破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，可进行经济性裁员。
- 赔偿：在此情形下，国企需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致裁员：
- 条件：国企与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿：在此情形下，国企同样需向劳动者支付经济补偿，计算标准与经济性裁员相同。
二、非法裁员情形下的赔偿
- 违法解除劳动合同：
- 条件：若国企裁员不符合上述合法裁员的条件，或未履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿：在此情形下，国企需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、无需支付赔偿的特殊情形
劳动者过错：
- 条件：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职/营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者主动离职：
- 条件：若劳动者主动提出离职，且国企不存在过错或违法行为，则国企无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，若劳动者因国企未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因提出离职，则国企仍需支付经济补偿。
法律建议
- 了解裁员合法性：若你面临国企裁员，首先应了解裁员是否合法，包括裁员的条件和程序是否符合法律规定。
- 保留证据：保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若你对裁员的合法性或赔偿问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，国企裁员是否赔偿取决于裁员的合法性及具体情形。在面临裁员时，建议你保持冷静，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。