若被国企裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 国企合法裁员情形下的赔偿

根据《劳动合同法》第四十一条规定，国企在符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）并履行法定程序（提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告）后，可以进行经济性裁员。在此情形下，国企需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 国企违法裁员情形下的赔偿

若国企裁员不符合法定情形或未履行法定程序，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者有权要求国企按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：

• 在遭遇裁员时，劳动者应首先确认国企的裁员行为是否合法，包括是否符合法定情形、是否履行了法定程序等。
• 若对裁员合法性有疑问，劳动者可以要求国企提供相关证明文件或咨询专业律师进行法律评估。
• 在协商赔偿事宜时，劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿或赔偿金的计算标准等，并据此与国企进行协商。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。