结论：业务员在无过错的情况下，厂家将商业风险转嫁给业务员，这种行为通常是违法的，具体违法性及法律依据需根据风险转嫁的具体形式和内容来判断。

分析说明：

1. 商业风险转嫁的违法性判断：

   • 商业风险转嫁是否违法，关键在于转嫁行为是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了业务员的合法权益。如果厂家通过不合理的合同条款、内部规定或单方面行为，将本应由厂家承担的商业风险转嫁给无过错的业务员，这种行为很可能构成违法。

2. 具体法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。如果厂家与业务员之间存在劳动关系，且厂家通过劳动合同或内部规定将商业风险转嫁给业务员，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定，如公平原则、诚实信用原则等。
   • 《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）：该法规定了合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止以及违约责任等事项。如果厂家与业务员之间存在合同关系，且厂家通过合同条款将商业风险转嫁给业务员，这种行为可能因违反合同法的公平原则、诚实信用原则或显失公平等条款而被认定为违法。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等，也可能对厂家转嫁商业风险的行为产生约束作用，具体取决于风险转嫁的具体形式和内容。

3. 具体情形分析：

   • 如果厂家通过劳动合同或内部规定转嫁风险：业务员可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认相关条款无效或撤销，并要求厂家承担相应的法律责任。
   • 如果厂家通过合同条款转嫁风险：业务员可以依据合同法的相关规定，主张合同条款显失公平或违反公平原则、诚实信用原则等，要求法院或仲裁机构变更或撤销相关条款，并要求厂家承担违约责任或赔偿责任。

法律建议：

• 对于业务员而言，如果遭遇厂家将商业风险转嫁的情况，首先应仔细审查与厂家签订的劳动合同或相关合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为厂家的行为违法或不合理，可以与厂家进行协商，要求厂家纠正错误行为并承担相应的法律责任。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，建议业务员保留好与厂家签订的劳动合同、相关合同条款、沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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