抽烟被开除有工资吗-汪婷婷律师

抽烟被开除有工资吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论前置：员工因抽烟被开除后，对于已付出的劳动，通常有权获得相应工资。但能否获得额外赔偿，则取决于开除行为的合法性。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的报酬。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论员工是否被开除，对于其已提供的劳动，用人单位都应支付工资。

二、解除劳动合同的合法性对工资及赔偿的影响

合法解除劳动合同：
- 如果员工因抽烟严重违反了用人单位经法定程序制定且公示的规章制度（如明确禁止在工作区域抽烟），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同。
- 在此情况下，虽然劳动合同被解除，但员工仍有权获得其已工作期间的工资。不过，由于开除行为合法，员工通常无法获得额外的经济赔偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位的规章制度不合法，或者未严格执行法定程序，或者员工的行为并未达到“严重违反”的程度，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工不仅有权要求支付已工作期间的工资，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例分析

案例一：某公司明确规定禁止在工作区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在工作区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某。此时，张某有权获得其已工作期间的工资，但无权获得经济赔偿。
案例二：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域，且未明确规定抽烟的具体后果。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付其已工作期间的工资以及赔偿金。

四、建议与行动

对于员工：在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁止抽烟等行为的规定。如果因抽烟被开除，且认为开除行为不合法，可以与用人单位协商要求支付赔偿金，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：应制定合理且明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并向员工公示或告知。在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工因抽烟被开除后，对于已付出的劳动，通常有权获得相应工资。但能否获得额外赔偿，则取决于开除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上班抽烟被开除是否有赔偿的问题，需结合具体情况综合判断，以下是详细分析：公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知（如培训、签字确认等），那么员工违反此规定抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。例如：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。公司规章制度不明确、不合理，或辞退程序不合法若公司禁烟规定不合理（如未提供吸烟区域导致员工无处抽烟），或未明确规定抽烟的具体后果（如仅笼统规定“禁止抽烟”但未说明违反的处罚），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。若公司在辞退时未履行法定程序（如未提前通知员工、未听取员工申辩、未通知工会等），也可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。例如：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。劳动合同中有明确约定如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果（如解雇、罚款等），且该约定不违反法律法规（如不违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的强制性规定），那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但需注意，劳动合同的约定不得低于法定标准，且不得免除公司的法定责任。经济赔偿的计算方式（若员工被认定为有权获得经济补偿）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）；赔偿金 = 经济补偿 × 2。建议行动：核实公司规章制度：检查公司是否有明确的禁烟规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示；回顾辞退程序：确认公司是否履行了法定辞退程序（如提前通知、听取申辩、通知工会等）；收集证据：保留劳动合同、规章制度、辞退通知等证据，以便后续维权；协商或仲裁：若认为公司辞退行为违法，可先与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；诉讼途径：若对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。总结：上班抽烟被开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、劳动合同约定及辞退程序合法性综合判断。若公司规定合理且程序合法，通常无补偿；若规定不合理或程序违法，员工有权要求赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

员工因吸烟被开除是否有补偿，需具体分析公司规章制度、劳动合同约定及辞退程序的合法性。一. 核心结论分析员工吸烟被开除是否能获得补偿，并非一概而论，而是取决于多个法律因素的综合考量。二. 详细分析公司规章制度与劳动合同：若公司在其规章制度中明确规定了禁止吸烟的条款，且该制度已经过合法的民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，那么员工在明知故犯的情况下被开除，公司通常无需支付经济补偿。反之，如果公司规章制度中未明确禁止吸烟，或规定不合理，或辞退程序存在瑕疵，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算：若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算将依据员工在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实际案例参考：例如，某公司明确禁止在办公区域吸烟，并组织了相关培训。员工在明知此规定的情况下仍然吸烟，被公司开除，则员工无权获得经济补偿。又如，某公司虽规定禁止吸烟，但未明确吸烟的具体后果，或辞退程序不合法，员工因此被开除，则有权要求公司支付经济补偿。我建议：员工在面临此类问题时，应首先审查公司的规章制度和劳动合同条款，以了解自己的权利和义务。如果认为公司的辞退行为存在违法之处，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度时，确保内容的合理性和程序的合法性，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：厂区抽烟被开除是否扣工资，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为是否构成严重违反规章制度等。分析如下：公司规章制度与劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并要求劳动者遵守。若公司规章制度中明确规定厂区内禁止抽烟，并规定违反者将受到包括开除在内的纪律处分，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么劳动者违反此规定，公司有权依据规章制度进行开除处理。同时，劳动合同中若也有类似约定，即劳动者违反公司规章制度（包括抽烟行为）将受到开除等纪律处分，那么公司同样有权依据劳动合同进行开除。抽烟行为是否构成严重违反规章制度：并非所有违反规章制度的行为都足以构成开除的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重或多次违反等情形。如果抽烟行为并未造成严重后果（如引发火灾、影响生产安全等），且公司规章制度中未明确将抽烟行为列为“严重违反”的情形，那么公司直接开除劳动者可能缺乏法律依据，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。工资扣除问题：关于工资扣除，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在厂区抽烟被开除的情况下，如果抽烟行为并未给公司造成直接经济损失，或者公司无法证明经济损失与抽烟行为之间的直接因果关系，那么公司无权扣除劳动者的工资作为赔偿。建议：对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免在厂区内抽烟等违反规定的行为。如果因特殊原因需要抽烟，应提前了解公司规定并寻找合适的抽烟区域。对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保规章制度已向劳动者公示或告知。在处理违反规章制度的行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯劳动者的合法权益。后续行动：如果您因厂区抽烟被开除并面临工资扣除问题，建议先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您对公司规章制度或劳动合同的合法性有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

员工因吸烟被开除是否有权获得经济补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工通常无权获得经济补偿。公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法若公司禁烟规定不合理，例如未提供专门的吸烟区域，或者未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。或者，公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未通知员工、未听取其申辩等，也可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同中有明确约定如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。此时，员工是否有权获得经济补偿将取决于劳动合同的具体约定。实际案例分析：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某。此时，张某无权获得经济补偿。某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁止吸烟和辞退的规定。若员工认为公司辞退行为违法或不合理，可通过与用人单位协商、向当地劳动保障监察机构投诉举报、直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班抽烟被开除是否符合劳动法规定，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为的严重性等因素。分析如下：公司规章制度与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止在工作场所抽烟，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工违反这一规定就可能构成违纪。同时，如果劳动合同中也明确约定了禁止抽烟的条款，员工违反该条款同样可能构成违约。抽烟行为的严重性：抽烟行为本身可能并不直接构成严重违纪，但如果该行为导致了安全事故、影响了工作环境或他人健康，或者违反了特定的安全规定（如在易燃易爆场所抽烟），那么其严重性就可能升级。在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，包括开除。开除的合法性：即使员工违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司在开除员工时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、支付经济补偿等（如果适用）。如果公司未遵循法定程序或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么开除行为就可能被认定为违法。法律建议：对于员工：如果因上班抽烟被开除，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关禁止性规定以及开除的程序是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确禁止抽烟等可能影响工作环境或他人健康的行为，并确保这些规定经过合法程序制定和公示。在开除员工时，应遵循法定程序，确保开除行为的合法性。可能后果：如果公司的开除行为被认定为违法，员工可能要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。如果员工的抽烟行为确实构成了严重违纪或违约，且公司遵循了法定程序进行开除，那么员工可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于违反厂规抽烟被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论：若公司规章制度合理、明确且已公示，员工明知故犯被开除，通常无赔偿根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度明确禁止抽烟（如规定“工作区域禁止吸烟，违反者解除劳动合同”），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如培训签到、公告栏张贴），员工仍违反规定抽烟，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。举例：某工厂在《员工手册》中明确规定“车间内吸烟属于严重违纪，立即辞退”，并组织全体员工签字确认。员工张某在车间吸烟被当场抓获，工厂据此开除张某，张某无权要求赔偿。若公司规章制度不合理、未公示或辞退程序违法，员工有权要求赔偿规章制度不合理：如公司仅笼统规定“禁止吸烟”但未明确场所、后果，或未提供吸烟区导致员工无处吸烟，此时以“抽烟”为由开除可能构成违法解除。未公示或告知：若公司未将禁烟规定告知员工（如未培训、未签字确认），员工可能主张“不知情”，开除行为违法。程序违法：如公司未调查事实、未听取员工申辩、未通知工会（如有）直接开除，也属违法。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；若违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。举例：某公司规定“禁止吸烟”但未明确范围，员工李某在厂区外吸烟被开除。因规定不明确且未提供吸烟区，李某可主张违法解除，要求公司支付2倍赔偿金（如工作3年，则赔偿6个月工资）。劳动合同有特别约定时，以合同为准若劳动合同中明确约定“抽烟属于严重违纪，公司可解除劳动合同且不支付补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未剥夺员工基本权利），公司可依约执行。但若合同条款显失公平（如“任何时间、地点吸烟均辞退且无补偿”），员工可主张条款无效。给员工的建议：入职前：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确认禁烟规定是否合理、明确。争议时：保留证据（如规章制度文本、培训记录、开除通知等），计算应得赔偿（公式：经济补偿=工作年限×月工资；赔偿金=2×经济补偿）。维权途径：与公司协商；向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁（需在1年内提出）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。给公司的建议：制定规章制度时，明确禁烟范围（如“车间、仓库内禁止吸烟”）、后果（如“首次警告，第二次辞退”），并通过民主程序公示。开除员工前，确保程序合法（如调查事实、听取申辩、通知工会）。避免“一刀切”规定，可设置吸烟区或弹性措施（如允许短暂外出吸烟），减少纠纷风险。如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。

抽烟被公司开除是否违法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及开除程序的合规性。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度明确且合法合理时，开除通常不违法如果公司依法制定的规章制度中明确将特定禁止吸烟区域抽烟等行为列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过职工代表大会讨论等民主程序），同时已向员工进行了公示或告知，那么员工因违反此规定抽烟而被开除，通常是合法的。例如，在化工企业出于安全生产考虑，严格禁止在生产车间等区域吸烟，并将此作为严重违纪行为，这种规定是合理且与企业的正常运营和安全保障密切相关的。若员工违反此规定被开除，公司行为一般不违法。公司规章制度不合理或制定程序不合法时，开除可能违法规章制度不合理：若公司规定过于严苛，如只要抽烟就开除，而不区分具体抽烟地点、抽烟行为是否对公司造成重大影响等情况，这种规定可能因不合理而不被法律认可。例如，员工在公司指定的吸烟区抽烟却遭开除，这种情况下公司的开除行为可能被认定为违法。制定程序不合法：如果公司的规章制度没有经过法定的民主程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么该规章制度不能作为开除员工的合法依据。例如，公司未经过职工代表大会讨论，也未以任何方式让员工知晓抽烟会被开除的规定，就直接因员工抽烟将其开除，这种开除行为可能是违法的。开除程序不合规时，开除行为可能违法即使公司有相关合法的抽烟禁止规定，但在开除员工时也必须遵循法定的解除劳动合同程序。这包括事先通知工会（如果公司有工会组织）、给予员工说明理由的机会，以及允许员工进行陈述和申辩等。如果公司未遵循这些程序，其开除行为同样可能被认定为违法。特殊情形下的合法性考量高危行业例外：化工、加油站等特殊行业基于安全生产需要，对吸烟行为实施零容忍政策具有合理性。如某石化企业规定在防爆区域吸烟立即解除合同，该条款符合行业安全规范，此时开除行为通常合法。集体合同约定优先：当劳动合同与集体合同就违纪处理标准存在冲突时，应优先适用集体合同条款。例如某制造业集体合同约定“累计三次吸烟警告后解除合同”，单个劳动合同不得降低此标准，否则可能因违反集体合同而无效。员工权益保护建议：如果员工认为公司因抽烟将其开除的行为违法，首先可以尝试与公司协商解决，明确表达自己的异议和诉求。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为违法，如公司规章制度、开除通知、工资单等。总之，抽烟被公司开除是否违法并非一概而论，而是需要根据公司规章制度的合法性与合理性、开除程序的合规性以及具体情况进行综合判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

被公司开除后，您仍然有权获得实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于被开除的员工，无论开除原因如何，公司都应支付您实际工作期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动关系因开除而终止，您已提供的劳动仍应得到相应报酬。工资结算范围：工资结算应包括您在职期间应得的全部收入，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。若公司存在拖欠工资行为，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径追讨。特殊情况下的工资支付：如果您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。若公司违法解除劳动合同，如无合法理由开除您，除需补发工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司应在开除您时一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。维权途径：若公司拒绝支付或支付不合理，您首先可以尝试与公司进行协商，要求其支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。如对仲裁结果不服，您还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您在公司工作了1年，月薪为5000元，因公司原因被违法开除。根据法律规定，公司应支付您1个月的工资作为经济补偿（若按违法解除劳动合同计算，则为经济补偿的两倍，即2个月工资），并一次性结清您被开除前的所有工资。若公司拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。建议：在被开除时，务必要求公司出具书面开除通知，并明确工资结算金额与时间节点。保留好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，作为主张权益的依据。若遇到公司拒绝支付工资的情况，及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：抽烟被开除公司是否赔钱，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。分析如下：公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作场所抽烟，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因抽烟被开除，公司可能不需要支付赔偿金。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止抽烟或相应的处罚措施，或者规定不够明确，那么公司因员工抽烟而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。抽烟行为的严重性：即使公司规章制度或劳动合同中有禁止抽烟的规定，也需要考虑抽烟行为的严重性。如果员工只是偶尔抽烟，且没有造成严重后果，如引发火灾、影响他人健康等，那么公司直接开除员工可能过于严厉，可能构成违法解除劳动合同。如果员工抽烟行为频繁，且已经对公司造成了实际损害，如多次引发火灾隐患、影响其他员工正常工作等，那么公司开除员工可能具有合理性，但也需要确保开除程序合法合规。开除程序的合法性：无论公司规章制度或劳动合同如何规定，公司开除员工都需要遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、进行调查取证等步骤。如果公司未遵循合法程序开除员工，即使员工有抽烟行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。法律建议：对于员工而言，如果因抽烟被开除，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。如果认为公司开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，如果希望禁止员工在工作场所抽烟，应在规章制度和劳动合同中明确规定，并确保开除程序合法合规。同时，也可以考虑采取其他措施，如设置吸烟区、加强宣传教育等，以引导员工自觉遵守公司规定。可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。如果员工因抽烟行为给公司造成实际损害，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这需要公司能够证明损害事实、因果关系以及员工的主观过错等要素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：多次抽烟被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否违反公司规章制度、规章制度是否合法有效以及开除程序是否合法等几个方面。是否违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了抽烟属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工多次抽烟确实可能构成严重违反公司规章制度的行为。在这种情况下，如果公司能够证明员工确实存在多次抽烟的违纪行为，且该行为达到了规章制度中规定的开除标准，那么公司开除员工可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。规章制度是否合法有效：公司的规章制度必须合法有效，才能作为处罚员工的依据。规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，比如对抽烟行为的处罚过于严厉，或者规章制度未经民主程序制定、未公示等，那么该规章制度可能被认定为无效。在这种情况下，公司依据无效的规章制度开除员工，员工有权要求赔偿。开除程序是否合法：即使员工确实违反了公司的规章制度，公司开除员工也必须遵循合法的程序。这通常包括事先告知员工违纪事实、听取员工的陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等步骤。如果公司未遵循合法程序开除员工，比如未事先告知员工违纪事实或未听取员工的陈述和申辩，那么员工有权要求公司撤销开除决定或要求赔偿。法律建议：如果您因多次抽烟被公司开除，并认为公司的开除行为不合法或不合理，建议您首先查阅公司的规章制度，了解抽烟行为是否被明确列为违纪行为以及相应的处罚措施。同时，您可以回顾公司开除您的程序是否合法，比如是否事先告知了您违纪事实、是否听取了您的陈述和申辩等。如果您认为公司的开除行为存在违法或不合理之处，您可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或给予赔偿。可能法律后果：如果公司的开除行为合法且合理，您可能无法获得赔偿，且需要接受开除的事实。如果公司的开除行为存在违法或不合理之处，您可能获得赔偿，赔偿金额通常根据您的工资水平、工作年限以及公司违法或不合理行为的严重程度等因素确定。具体赔偿金额可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。