关于您提出的“工会活动费离职怎么处理”的问题，这主要涉及到工会经费的返还以及离职时工会相关费用的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会活动费通常与工会经费相关联。工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益等而筹集的资金。对于离职员工，其工会经费的处理主要取决于工会的相关政策以及您所在企业的具体规定。
一、工会经费的返还政策
小微企业工会经费全额返还：根据相关政策，如《印发<四川省总工会关于落实小微企业工会经费支持政策的实施细则>的通知》等，小微企业按全部职工工资总额的2%及时足额拨缴工会经费后，上级工会会全额返还给上缴工会经费的小微企业工会。但这一政策主要针对的是小微企业，且有时间限制（如至2022年12月31日，或根据最新政策至2024年12月31日针对小额缴费工会组织）。
非小微企业或不符合全额返还条件的企业：对于非小微企业或不符合全额返还条件的企业，工会经费的处理则可能遵循其他规定。一般来说，工会经费会用于工会组织的各项活动，离职员工不会直接获得工会经费的返还。
二、离职时工会相关费用的处理
会员资格与会费：如果您是工会会员，离职时通常需要办理会员资格的转移或注销手续。会费方面，根据您已缴纳的会费和工会组织的规定，可能不会直接退还给您，而是用于工会组织的后续活动。
工会活动费用：对于您已参与的工会活动并产生的费用，如果这些费用是由工会经费支付的，那么离职后您通常不需要再承担这些费用。但如果您个人有未结清的工会活动费用（如个人垫付后需报销的费用），则需要在离职前与工会组织进行结算。
离职流程：在离职时，您应按照企业的规定和流程办理离职手续，包括与工会组织进行相关的费用结算和会员资格处理。如果企业在离职流程上存在不合理或违法行为（如老板不让走），您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、建议
了解政策：在离职前，建议您先了解所在企业工会的相关政策以及当地工会经费的返还政策，以便更好地处理离职时的工会相关费用问题。
与工会沟通：与工会组织进行沟通，了解离职时需要办理的手续和费用结算情况，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、工资单、工会活动费用报销单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职时工会活动费的处理主要取决于工会的相关政策以及您所在企业的具体规定。建议您在离职前与工会组织进行充分沟通，了解相关政策并办理好相关手续。