做工猝死是否赔钱，关键在于是否能够认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤标准进行赔偿；若不能认定为工伤，则可能依据其他法律规定或人道主义原则进行一定补偿。 以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被认定为工伤或视同工伤。这是判断赔偿责任的首要前提。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属料理后事。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的公布进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿支付主体：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、非工伤情况下的赔偿
人道主义补偿：
- 如果猝死不能被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。
民事侵权赔偿：
- 若工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工猝死，家属可以民事侵权为由向工厂索赔。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金的数额则需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
三、法律程序与建议
工伤认定申请：
- 家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
争议解决途径：
- 如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
总结来说，做工猝死是否赔钱，需根据具体情况判断。若能认定为工伤，则按工伤标准赔偿；若不能认定，但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，建议家属及时咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。