能否获得50万赔偿，需根据具体情况判断，无法直接给出肯定或否定结论。以下从不同角度进行分析：

一、赔偿金额的计算依据

在劳动纠纷中，若员工被违法辞退，赔偿金额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿金通常包括两部分：一是经济补偿金，二是赔偿金（若用人单位违法解除劳动合同）。

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，经济补偿金应为十个月的工资。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若您被违法辞退，赔偿金应为二十个月的工资。

二、赔偿金额能否达到50万

赔偿金额能否达到50万，主要取决于您的月工资水平。以下是一个简单的计算公式：

• 若仅计算经济补偿金：赔偿金额 = 月工资 × 10（工作十年）
• 若计算赔偿金（违法辞退）：赔偿金额 = 月工资 × 20（工作十年，且违法辞退）

假设您的月工资为2.5万元，那么：

• 经济补偿金为：2.5万 × 10 = 25万元
• 赔偿金（违法辞退）为：2.5万 × 20 = 50万元

因此，在月工资较高的情况下，工作十年被违法辞退，赔偿金额是有可能达到50万的。但若月工资较低，则赔偿金额可能远低于50万。

三、其他影响因素

除了月工资水平外，还有一些其他因素可能影响赔偿金额：

1. 劳动合同的具体条款：若劳动合同中有特别约定，如违约金、赔偿金等，这些条款也可能影响最终的赔偿金额。

2. 地方性法规或政策：不同地区可能有不同的劳动法规或政策，这些也可能对赔偿金额产生影响。

3. 实际工作年限的认定：虽然您提到工作了十年，但具体的工作年限认定可能涉及劳动合同、社保缴纳记录等多种因素，这也可能影响赔偿金额的计算。

四、建议

1. 收集证据：若您认为被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益。

2. 咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的赔偿金额和维权策略。

3. 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，节省时间和精力。

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