公司因坏账扣除员工工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法扣除工资的情形
员工过错导致坏账：
- 如果坏账是由于员工故意或重大过失造成的，例如员工在业务操作中严重违反公司规定或疏忽大意，导致公司无法收回款项，那么公司有权根据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿部分或全部损失。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度或劳动合同明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因坏账等经济损失的赔偿方式和比例，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定扣除员工工资。
- 注意点：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能因程序不合法而无效。
二、非法扣除工资的情形
无明确规章制度或劳动合同依据：
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定因坏账扣除员工工资的情形，那么公司随意扣除员工工资是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
超出法定扣除范围：
- 即使存在可扣款的情形，如果公司扣除的工资比例过高，超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是非法的。
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非员工过错导致的坏账：
- 如果坏账是由于市场变化、客户违约等非员工过错原因造成的，那么公司无权要求员工承担赔偿责任，更不能因此扣除员工工资。
三、员工维权途径
如果员工认为公司的扣钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：如果员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。
总结来说，公司因坏账扣除员工工资是否合法，取决于坏账的原因、公司规章制度或劳动合同的约定以及扣除的比例和方式。如果员工认为公司的扣钱行为不合法，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。