关于女职工是否有备孕假的问题，实际上在现行的法律法规中，并没有直接提及“备孕假”这一具体假期类型。不过，我们可以从相关法规中了解到一些与女职工孕期相关的假期和权益。

首先，对于女职工在孕期的权益，国家有明确的保护规定。例如，女职工在妊娠7个月以上时，应给予每天工间休息1小时，并且不得安排夜班劳动，这是为了保障女职工在孕期的身体健康。

其次，如果女职工妊娠7个月以上，且工作许可，她可以向单位申请产前假。这个产前假的时长通常为2个半月，但需要经过单位的批准。如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，并且经过二级以上医疗保健机构的证明，那么她提出申请后，用人单位应当批准其2个半月的产前假。在享受产前假期间，女职工的工资会按本人原工资的80%发放，并且这个工资不得低于本市的最低工资标准。

至于您提到的“备孕假”，它可能更多地是女职工在计划怀孕前，为了调整身体状态、准备怀孕而希望获得的一些休息时间。然而，这个假期并不是法律明确规定的，因此是否能够获得这样的假期，以及假期的时长和待遇，可能会因单位的具体规定和政策而有所不同。

总的来说，虽然法律没有直接规定“备孕假”，但女职工在孕期享有相应的权益和保护，包括工间休息、不得安排夜班劳动以及可能的产前假等。如果您有具体的备孕需求或疑问，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。