劳动司法解释二的出台，并不意味着司法解释一就无效了。这两部司法解释都是针对劳动争议案件审理过程中遇到的具体问题而制定的，它们各自独立存在，共同构成了我国劳动争议案件审理的法律框架。以下是对这一问题的详细分析：

1. 司法解释的效力范围：

   • 司法解释是最高人民法院对法律适用过程中具体问题的解释，具有法律效力。每一部司法解释都是针对特定时期、特定问题而制定的，其效力范围通常限于其解释的具体法律条款和问题。
   • 劳动司法解释一和劳动司法解释二分别针对劳动争议案件审理中的不同方面或不同阶段的问题进行了规定。它们之间并非替代关系，而是互补关系。

2. 司法解释的适用原则：

   • 在审理劳动争议案件时，法院会根据案件的具体情况和需要，选择适用相应的司法解释。如果案件涉及的问题在司法解释一中有明确规定，且该规定仍然适用，则法院会依据司法解释一进行审理。
   • 同样，如果案件涉及的问题在司法解释二中有明确规定，且该规定与案件情况相符，则法院会依据司法解释二进行审理。如果两个司法解释都有涉及，且没有冲突，法院可能会同时引用两个司法解释的相关规定。

3. 司法解释的更新与废止：

   • 司法解释并非一成不变，随着法律的发展和社会的变化，最高人民法院可能会根据需要对司法解释进行修订或废止。但这种修订或废止通常是通过正式的法律文件进行的，而不是通过出台新的司法解释来自动废止旧的司法解释。
   • 因此，除非有明确的法律文件表明司法解释一已被废止或不再适用，否则它仍然具有法律效力，并在审理相关劳动争议案件时被法院引用。

4. 实际案例中的应用：

   • 在实际审理劳动争议案件时，法院会综合考虑案件的具体情况、相关法律法规以及司法解释的规定，来作出公正、合理的判决。如果案件涉及的问题在司法解释一和司法解释二中都有涉及，且没有冲突，法院可能会同时引用两个司法解释的相关规定来支持其判决。

建议：

• 对于劳动争议案件的当事人和律师来说，了解并熟悉相关的司法解释是非常重要的。这有助于他们更好地理解案件的法律背景、预测案件的可能结果，并制定更有效的诉讼策略。
• 如果您在劳动争议案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需要，提供专业、全面的法律意见和帮助。