在监控室无证上岗发生事故，责任归属需根据具体情况分析，但通常涉及用人单位和员工两方的责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位的责任
管理责任：
- 用人单位有义务确保员工具备相应的资质和技能，特别是在需要特定证书或资格的岗位上。如果用人单位未尽到这一管理责任，导致无证员工上岗并发生事故，用人单位可能需要承担相应的管理责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果因用人单位未提供必要的安全条件或未进行必要的安全培训而导致事故，用人单位将承担法律责任。
赔偿责任：
- 如果事故是由于用人单位的过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等）导致的，用人单位可能需要承担赔偿责任。这包括赔偿事故造成的直接经济损失（如设备损坏、人员伤亡等）以及间接损失（如停工停产、业务中断等）。
二、员工的责任
无证上岗的违规性：
- 员工在明知自己不具备相应资质或证书的情况下，仍然上岗工作，这本身就违反了相关规定。如果因此导致事故，员工可能需要承担一定的责任。
- 特别是如果员工故意隐瞒自己无证的情况，或者通过不正当手段获取上岗资格，其责任将更加严重。
操作不当的责任：
- 即使员工具备上岗资格，但如果因操作不当或疏忽大意导致事故，员工也需要承担相应的责任。这包括违反操作规程、未注意安全警示等。
- 在无证上岗的情况下，如果员工因缺乏必要的知识和技能而导致事故，其责任将更加明确。
三、责任划分的具体考量
事故原因的调查：
- 在确定责任归属时，首先需要对事故原因进行深入调查。这包括分析事故发生的直接原因和间接原因，以及各因素在事故中的作用和贡献度。
- 调查过程中，需要收集相关证据，如监控录像、操作记录、证人证言等，以形成完整的事故链和责任链。
法律法规的适用：
- 在划分责任时，需要依据相关法律法规进行判断。这包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关行业规定和标准等。
- 根据法律法规的规定，确定用人单位和员工在事故中的各自责任和义务，以及应承担的法律后果。
双方协商与司法裁决：
- 在责任划分过程中，双方可以尝试通过协商达成一致意见。如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
- 如果仍无法达成一致，最终可能需要通过司法途径解决纠纷。法院将根据事实和法律法规进行裁决，确定责任归属和赔偿金额等。
总结与建议：在监控室无证上岗发生事故时，责任归属需根据具体情况分析。用人单位和员工都可能因各自的过错而承担责任。为了避免类似事故的发生，用人单位应加强员工资质审核和安全培训，确保员工具备上岗资格和必要的安全意识；员工也应自觉遵守相关规定和操作规程，不无证上岗或违规操作。如果发生事故，应及时调查原因并划分责任，以便妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。