进厂没有厂牌是否合法，需分情况讨论：

1. 若厂牌是用人单位明确要求的劳动管理措施，且该要求不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，厂牌通常作为员工身份识别、考勤管理、门禁控制等的重要手段。如果用人单位在规章制度中明确规定了员工必须佩戴或持有厂牌，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工隐私、不构成歧视等），那么员工未持有或佩戴厂牌可能构成违反用人单位规章制度的行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需证明该规章制度已经民主程序制定、公示或告知员工，且员工确实存在严重违反的行为。

2. 若用人单位未明确要求员工持有或佩戴厂牌，或者该要求违反法律法规的强制性规定：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度要求员工持有或佩戴厂牌，或者该要求违反了法律法规的强制性规定（如要求员工佩戴含有个人隐私信息的厂牌且未采取必要保护措施），那么员工未持有或佩戴厂牌并不构成违法行为。
   • 法律建议：在这种情况下，员工有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和劳动权益保护的角度考虑：

   • 即使用人单位要求员工持有或佩戴厂牌，也应确保该要求合理、合法，并尊重员工的隐私权和人格尊严。例如，厂牌上不应包含不必要的个人隐私信息，且用人单位应采取必要措施保护这些信息不被泄露或滥用。
   • 员工权益：员工有权了解用人单位的规章制度，并在规章制度违反法律法规或侵犯自身权益时提出异议。如果员工因未持有或佩戴厂牌而受到不公正待遇或处罚，可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，并经过民主程序制定、公示或告知员工。
• 员工应了解并遵守用人单位的合法规章制度，但在规章制度违反法律法规或侵犯自身权益时，有权提出异议并寻求法律援助。
• 如果您在进厂后遇到未发放厂牌或因未持有厂牌而受到不公正待遇的情况，建议先与用人单位沟通协商，如无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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