公司多发工资，无论经过多少年，员工原则上均应退回。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律原则角度
从法律原则上看，不当得利应当返还。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发工资，对于员工而言，即构成了不当得利。因此，无论时间经过多久，员工均有义务返还这部分不当得利。
实际操作角度
- 公司发现多发工资后：一旦公司发现多发工资的情况，通常会与员工进行沟通，要求员工返还。在这种情况下，员工应当积极配合，及时返还多发工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工未主动返还且公司未追讨：即使公司未在短时间内发现多发工资，或者发现后未立即追讨，员工也不应因此认为可以保留这部分资金。因为从法律上讲，员工仍然负有返还的义务。如果公司后续发现并要求返还，员工仍需履行返还义务。
- 涉及诉讼时效问题：虽然不当得利的返还义务不受诉讼时效的限制（在民法典实施后，不当得利返还请求权一般适用三年诉讼时效，但存在特殊情形，如明知无给付义务而进行的债务清偿等可能不适用诉讼时效规定，且在不当得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据时，利益返还请求权诉讼时效期间自知道或者应当知道该事实之日起计算），但为了避免法律纠纷和不必要的麻烦，员工应在发现多发工资后尽快与公司沟通并返还。如果因时间过长导致证据灭失或难以收集，可能会增加返还的难度和复杂性。
特殊情况考虑
- 员工已离职：即使员工已经离职，如果公司发现多发工资的情况，仍然有权要求员工返还。员工不得以已离职为由拒绝返还。
- 公司存在过错：如果公司多发工资是由于自身的过错导致的（如财务系统错误、工资计算错误等），这并不影响员工返还的义务。员工不能因为公司的过错而免除自己的返还责任。
建议：
- 员工在收到工资后，应仔细核对工资条和银行转账记录，确保工资数额准确无误。
- 如果发现多发工资的情况，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并主动返还多发部分。
- 如果公司未及时发现或未要求返还，员工也应主动与公司沟通并返还，以避免潜在的法律风险。
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