在我国，工伤职工无论伤残等级如何，都能享受一定的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇，因此，并非要达到某个特定伤残等级才能“拿工资”，而是在停工留薪期内均可享受原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与基本待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，即可享受工伤保险待遇。这一待遇的享受并不以伤残等级为前提，而是基于工伤事实的确认。

1. 停工留薪期工资福利待遇：
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇不受伤残等级的限制，是工伤职工在康复期间的基本保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残等级与具体待遇

虽然工伤职工无论伤残等级如何都能享受一定的工伤保险待遇，但具体的待遇内容和标准会根据伤残等级、个人工资及地方政策等因素而有所差异。对于被鉴定为不同伤残等级的职工，其享受的工伤保险待遇会有所不同，但这些差异主要体现在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面，并不影响停工留薪期内的工资福利待遇。

1. 一至四级伤残：

   • 除了享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴外，工伤职工在停工留薪期内同样享受原工资福利待遇。

2. 五至六级伤残：

   • 同样，在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇。此外，若难以安排工作，还会由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 七至十级伤残：

   • 工伤职工在停工留薪期内也享受原工资福利待遇。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，还会由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、总结与建议

综上所述，工伤职工在停工留薪期内，无论伤残等级如何，都能享受原工资福利待遇。这是工伤职工的基本权益，用人单位应依法保障。同时，具体的工伤保险待遇内容和标准会根据伤残等级、个人工资及地方政策等因素而有所不同。因此，建议工伤职工或其家属在遇到相关问题时，及时向我咨询，以获取更准确的帮助和指导。用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。