交通事故工伤认定并不必然要求去单位做笔录，但单位配合调查并提供相关材料是工伤认定流程中的重要环节。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定流程中的调查环节

根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这一调查核实过程可能包括向用人单位、事故现场目击者、医疗机构等相关方了解情况，并要求提供相关证明材料。去单位做笔录，实际上是调查核实的一种具体方式，但并非唯一方式。社会保险行政部门可以根据实际情况，选择适合的调查方式，如书面审查、现场勘查、询问相关人员等。

二、单位在工伤认定中的配合义务

在工伤认定过程中，用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作，包括提供与事故伤害相关的证明材料，如事故报告、考勤记录、监控录像等。如果用人单位不配合或提供虚假材料，可能会影响工伤认定的结果，甚至承担相应的法律责任。但单位配合调查，并不等同于必须去单位做笔录。单位可以通过提供书面材料、接受电话询问、视频连线等方式配合调查。

三、实际操作中的灵活性

在实际操作中，社会保险行政部门会根据事故的具体情况、证据的充分性以及调查的便利性等因素，灵活选择调查方式。如果事故现场清晰、证据充分，且用人单位提供的材料足以证明事故伤害与工作相关，那么可能无需去单位做笔录。反之，如果事故现场复杂、证据不足，或者用人单位提供的材料存在疑点，那么社会保险行政部门可能会要求去单位做笔录，以进一步核实情况。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在发生交通事故后，如果认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。同时，也可以主动向社会保险行政部门申请工伤认定，并配合调查核实工作。如果社会保险行政部门要求去单位做笔录，应如实陈述事故经过和受伤情况。

2. 对于用人单位：在接到劳动者的工伤认定申请后，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、完整的证明材料。如果社会保险行政部门要求去单位做笔录，应安排相关人员接受询问，并如实陈述事故情况。同时，用人单位也可以主动提供事故现场的监控录像、考勤记录等证据材料，以支持工伤认定的申请。

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