当工作被调往异地而你不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确拒绝并表达理由：

   • 首先，你应当明确向用人单位表达你不同意调往异地的决定，并详细阐述你的理由。这些理由可能包括家庭因素（如需要照顾家人）、生活成本（如异地生活成本过高）、职业发展（如新岗位与你的职业规划不符）等。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整以及违约责任等条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经你同意单方面调整工作地点，可能构成违约。在此情况下，你可以依据劳动合同的约定拒绝调岗，并要求用人单位按照劳动合同履行。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以提出自己的建议，如保持原工作地点、提供交通补贴或住宿安排等。如果双方能够达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议，以明确新的工作地点、岗位、待遇等条款。

4. 了解经济补偿规定：

   • 如果因为调岗导致劳动合同解除或终止，你有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，且用人单位坚持调岗或解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径解决争议。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的行为违反了劳动合同的约定或国家规定。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、协商记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益和主张。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未经你同意单方面调整工作地点，且该调整缺乏合理性（如变相逼迫离职、大幅降低待遇等），你有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向你支付二倍的经济补偿金。
• 如果用人单位的调岗行为合理且合法（如基于企业战略调整、业务需要等客观情况，并充分保障了你的合法权益），且你无正当理由拒绝调岗，用人单位可能依据合法有效的规章制度处理你（如解除劳动合同）。但在此情况下，用人单位需要确保规章制度中明确规定了此情形为严重违纪行为，并经过了民主程序制定和公示。

建议：

• 在面对工作调往异地的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商解决，及时咨询专业律师（即向我咨询）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。