结论前置：员工在特定情况下，可以要求公司支付2N赔偿金，这主要发生在公司违法解除或终止劳动合同的情况下。
一、2N赔偿金的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- “N”代表每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即“2N”。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、员工可以要求2N赔偿金的具体情形
公司违法解除劳动合同：
- 法律规定不能解除劳动合同但用人单位却解除了，如员工处于职业病危害作业后的健康检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 解除劳动合同的程序违法，如未通知工会、未明确告知解除理由并听取劳动者申诉，或直接解除未经培训或调整岗位的不胜任员工等。
公司违法终止劳动合同：
- 例如，劳动合同期满时，员工存在《劳动合同法》第四十二条规定情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），公司不得终止劳动合同，若违法终止，则需支付2N赔偿金。
三、实际应用与建议
对于员工而言：
- 当面临公司违法解雇或终止劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明公司的违法行为。
- 然后，可以与公司进行协商，要求支付2N赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除或终止劳动合同的行为。
- 在解除或终止劳动合同时，应确保程序合法，并明确告知员工解除或终止的理由，听取员工的申诉，以避免不必要的法律纠纷。
四、示例说明
假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除了与A的劳动合同，则A可以要求公司支付的赔偿金为：5年×1个月工资/年×2（违法解除的倍数）= 100000元（即2N赔偿金）。若A的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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