公司要求员工吃饭点外卖这一行为，在法律上并没有直接的禁止性规定，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作时间或特定场合下必须点外卖用餐，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如合理的休息时间、健康权益等），那么这一要求在法律上可能是被接受的。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身不合理（如强制员工在非工作时间点外卖、限制员工选择其他用餐方式等），则可能构成对员工权益的侵犯。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权享受合理的休息时间和健康的用餐环境。如果公司要求员工点外卖导致员工无法享受正常的休息时间或用餐环境，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假和劳动安全卫生的规定。
   • 例如，如果公司要求员工在午休时间点外卖并在工位上用餐，这可能剥夺了员工正常的休息和放松时间，对员工的身心健康造成不利影响。

3. 合理性与必要性：

   • 公司要求员工点外卖应基于合理性和必要性。如果公司因为特殊原因（如疫情期间避免聚集用餐）而要求员工点外卖，且提供了相应的便利措施（如补贴、配送服务等），这一要求可能被认为是合理的。
   • 但如果公司无正当理由强制员工点外卖，或者要求员工承担额外的费用（如外卖配送费、差价等），则可能构成对员工的不合理负担。

建议：

• 如果公司要求员工点外卖，建议公司首先审查其规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定和员工的合法权益。
• 公司应考虑员工的实际需求和感受，提供合理的用餐时间和环境，避免对员工造成不必要的负担。
• 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

总结：公司要求员工吃饭点外卖是否合法，需结合具体情况来判断。如果这一要求基于合理性和必要性，且不违反法律法规的强制性规定和员工的合法权益，那么可能是合法的；否则，可能构成对员工权益的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。