人死亡后，其近亲属在特定情况下是可以申请劳动仲裁的，以下从不同角度为你详细分析：
一、近亲属申请劳动仲裁的资格与条件
申请人资格：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者死亡后，其近亲属有权参加仲裁活动，以维护劳动者的合法权益。这里的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
被申请人：通常是职工生前所在的用人单位。
申请时效：一般应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，除非有不可抗力或其他正当理由导致延误。
二、近亲属申请劳动仲裁的情形与请求
常见情形：
- 职工因工死亡，近亲属要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 职工非因工死亡，近亲属要求用人单位支付丧葬费、死亡赔偿金等（具体依据地方性法规或政策）。
- 职工生前与用人单位存在其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假工资报酬、经济补偿金等，近亲属认为有必要继续主张的。
仲裁请求：
- 近亲属应根据具体情形，明确提出支付拖欠的工资、未休年假工资报酬、经济补偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等合理诉求。
三、近亲属申请劳动仲裁的流程与材料
撰写仲裁申请书：
- 详细陈述申请事项、事实及理由，清晰阐述请求事项及支持请求的事实经过和法律依据。
- 载明申请人的基本信息（近亲属的身份信息）、被申请人的信息（用人单位的信息）、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料包括仲裁申请书、申请人身份证明、与死者关系证明（如户口本、结婚证等）、用人单位信息、证据材料（如劳动合同、工资发放记录、死亡证明等），并填写相关申请表格。
等待仲裁受理与答辩：
- 仲裁委员会在五日内进行审查，符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理并说明理由。
- 被申请人应在规定时间内提交答辩书，仲裁庭由三名仲裁员组成进行审理。
仲裁庭组成与调解裁决：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并通知双方当事人。申请人需按时到庭参加庭审，充分表达自己的观点和诉求。
- 仲裁庭会先行调解，若调解达成协议则制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
四、特殊情况下的处理
- 若劳动仲裁涉及工伤保险待遇纠纷：且申请人在仲裁过程中死亡，除上述一般处理方式外，还需特别注意工伤保险相关法律法规的适用。如果经过认定属于工伤，即便申请人死亡，其近亲属（如配偶、子女、父母等）符合条件的仍可按《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
五、法律后果与执行
- 裁决执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，申请人（近亲属）可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 诉讼权利：如果申请人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某职工因工死亡，其配偶作为近亲属，认为用人单位未按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，那么配偶可以在职工死亡后的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付上述费用。在申请过程中，配偶需要提供与职工的结婚证、职工的死亡证明、工伤认定决定书等相关证据材料。
总结建议：在整个申请劳动仲裁过程中，由于涉及法律专业知识和复杂程序，建议你作为近亲属在遇到此类情况时，直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。