针对您提出的“一个月5500按最低交工资交社保是否合法”的问题，我们需要结合具体的法律法规、地方社保政策以及您的实际工资情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、社保缴费基数的确定原则

社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，并受到当地社保政策规定的上下限限制。具体来说，如果您的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数将以上年度职工平均工资的300%为上限；如果您的工资收入低于当地上年度职工平均工资的一定比例（如60%，具体比例可能因地区而异），那么缴费基数将以该比例的平均工资为下限，即最低缴费基数；若您的工资在当地上年度职工平均工资的上述比例之间，则按您的实际工资收入确定社保缴费基数。

二、针对您问题的合法性分析

1. 如果5500元是您的实际工资：

   • 您需要了解当地社保政策规定的最低缴费基数。如果5500元不低于这个最低缴费基数，那么企业按照5500元作为社保缴费基数是合法的。
   • 如果当地社保缴费基数下限高于5500元（虽然这种情况较少见，但理论上存在），那么企业必须按照最低缴费基数为您缴纳社保，此时也是合法的，但您的实际缴费基数会高于您的工资，这通常不会发生，因为企业不会选择更高的基数来增加自己的负担。

2. 如果5500元并非您的实际工资，而是企业设定的最低缴费基数：

   • 您需要确认自己的实际工资是否低于当地社保政策规定的最低缴费基数。如果您的实际工资高于最低缴费基数，但企业却选择按照5500元（假设它低于您的实际工资）来缴纳社保，这种做法是不合法的，因为它违反了社保政策的规定，损害了您的权益。
   • 如果您的实际工资确实低于当地社保政策规定的最低缴费基数，那么企业按照5500元（假设它等于或高于最低缴费基数）为您缴纳社保是合法的，但这种情况也意味着您的工资水平相对较低。

三、员工权益保护

如果您发现用人单位未按照规定为您足额缴纳社保，您有权向当地社保经办机构或劳动监察部门反映和投诉。这些机构将依法对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理，以维护您的合法权益。

四、结论与建议

综上所述，一个月5500按最低交工资交社保是否合法，取决于您的实际工资情况、当地社保政策规定的缴费基数上下限以及企业的具体操作。为了确保自己的权益不受损害，我建议您：

1. 及时了解当地的社保政策和规定，特别是关于缴费基数的上下限。
2. 关注自己的社保缴纳情况，确保企业按照您的实际工资和当地规定的缴费基数为您足额缴纳社保。
3. 如发现异常或疑问，及时向相关部门反映并寻求帮助。

同时，我也希望企业能够严格遵守社保政策规定，确保按照员工的实际工资和当地规定的缴费基数为员工足额缴纳社保，共同维护一个公平、合法的就业环境。