病假一般应当从实际开始休假的当天开始计算，即晚上生病后，若从次日开始请假休息，则病假从次日算起；若当天晚上即开始无法工作并请假，则从当天晚上开始算（但实际操作中多以工作日开始计算）。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假起始时间的确定原则
病假的起始时间，通常是根据员工实际开始无法工作并需要请假休息的时间来确定。在您描述的情况下，当天上班后晚上生病，若病情严重到需要立即停止工作并请假休息，那么理论上病假可以从当天晚上开始算起。然而，在实际操作中，由于晚上并非正常的工作时间，且医疗证明（如病假条）通常也是以工作日为单位开具，因此病假多从次日（即下一个工作日）开始计算。
二、具体情境下的病假计算
若晚上生病后，次日无法继续工作并请假：
- 在这种情况下，病假应从次日开始计算。员工需要向单位提供医疗证明（如医院出具的病假条），以证明其确实因病需要休息。
若晚上生病后，当天晚上即开始无法工作（虽不常见，但理论上可能）：
- 理论上，如果病情严重到当天晚上就无法继续工作，且员工能够立即获得医疗证明并请假，那么病假可以从当天晚上开始算起。但这种情况在实际操作中较为少见，因为晚上并非正常工作时间，且医疗证明的开具通常需要一定的时间。
三、相关法律依据与建议
- 法律依据：虽然具体的病假起始时间可能因单位规章制度或地方性法规而有所不同，但一般原则是依据员工实际开始无法工作并需要请假休息的时间来确定。同时，员工有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。
- 建议：
- 员工在生病后，应及时向单位报告病情，并按照单位的规定提供医疗证明以申请病假。
- 单位应依据相关法律法规和单位规章制度，合理确定员工的病假起始时间和病假期限，并按时支付病假工资或疾病救济费。
- 若员工与单位在病假起始时间或病假期限上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在晚上生病后，虽然病情严重但并未立即请假，而是选择继续工作至次日再请假，那么病假应从次日开始计算。
- 如果员工在晚上生病后，因病情紧急需要立即就医并无法提前请假，那么在提供医疗证明后，病假可以从实际就医并开始休息的时间开始计算。
综上所述，病假的起始时间应根据员工实际开始无法工作并需要请假休息的时间来确定。在实际操作中，多以次日（即下一个工作日）开始计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。