针对您提出的“站点离职就不发入职奖励是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位在工资分配和奖励发放上的自主权与劳动者合法权益之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位根据其生产经营特点和经济效益，依法享有自主确定工资分配方式和工资水平的权利。这包括设定各种奖励机制，如入职奖励、年终奖、绩效工资等，以激励员工的工作积极性和创造力。

然而，这种自主权并非无限制的。用人单位在设定奖励发放条件时，必须确保这些条件既合理又合法，不能侵害劳动者的合法权益。具体来说，如果入职奖励是作为劳动合同的一部分或者用人单位的明确承诺，那么在劳动者完成相应的工作任务或满足一定的条件后，用人单位就应当按照约定发放奖励。

现在，针对您提到的“站点离职就不发入职奖励”的情况，我们需要分析以下几点：

1. 入职奖励的设定与约定：如果入职奖励是用人单位在招聘时明确承诺的，并且作为劳动合同的一部分，那么用人单位就应当按照约定发放。即使劳动者在站点离职，只要其已经满足了获得奖励的条件，用人单位就不能无故拒绝发放。

2. 离职原因与奖励发放：如果劳动者的离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未提供必要的劳动条件等），那么用人单位更不能以离职为由拒绝发放入职奖励。如果劳动者的离职是其自身原因（如个人发展、家庭原因等），并且入职奖励的发放条件中明确规定了离职后不予发放，那么用人单位可能有一定的合理性依据。但即便如此，这种规定也应当合理合法，不能过分苛刻或侵害劳动者的基本权益。

3. 法律法规的遵循：用人单位在设定和发放入职奖励时，必须严格遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动者的权益保护有着明确的规定，用人单位不得违反。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果入职奖励是用人单位的明确承诺，并且劳动者已经满足了获得奖励的条件，那么用人单位在劳动者离职后仍然应当发放奖励。
• 如果入职奖励的发放条件中明确规定了离职后不予发放，并且这种规定合理合法，那么用人单位在劳动者离职后可能不予发放奖励。但这种情况应当非常谨慎，并且确保不侵害劳动者的基本权益。
• 如果用人单位以离职为由无故拒绝发放入职奖励，或者设定的发放条件过分苛刻、侵害劳动者权益，那么这种行为可能是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

因此，站点离职就不发入职奖励是否合法，取决于入职奖励的设定与约定、离职原因以及法律法规的遵循情况。如果您遇到了类似的问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。