结论：在个人厂里有病拉到医院死亡，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果员工在个人厂里工作时突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位：
- 如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病，那么通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工在休息时间或非工作场所突发疾病，即使最终死亡，也可能不构成工伤。
个人厂的责任：
- 如果构成工伤，个人厂作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果个人厂未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由个人厂自行承担。
二、其他赔偿依据
雇主责任：
- 即使不构成工伤，如果个人厂在员工发病过程中存在过错（如未及时送医、未提供必要的救助等），那么个人厂也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于侵权责任法，需要证明个人厂存在过错且该过错与员工死亡之间存在因果关系。
合同或协议约定：
- 如果员工与个人厂之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中约定了员工在发病或死亡情况下的赔偿条款，那么个人厂应按照协议约定进行赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工家属认为可能构成工伤或存在其他赔偿依据，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 如果与个人厂在赔偿问题上存在争议，员工家属可以尝试与个人厂进行协商解决。
- 如果协商无果，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：在个人厂里有病拉到医院死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。如果构成工伤或存在其他赔偿依据，员工家属应尽快收集证据并申请工伤认定或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。