挂名法人不上班一般不可以申请工资，但具体情况需结合以下角度分析：
法律关系角度
从法律层面看，挂名法人通常指仅在工商登记中担任法定代表人，但未实际参与公司经营管理、未与公司建立劳动关系的人员。若未签订劳动合同、未实际提供劳动，则不符合《劳动法》中“劳动者”的认定标准，公司无义务支付工资。即使挂名法人名义上担任董事、监事等职务，若未实际履职，亦不构成劳动关系。
实际履职情况角度
若挂名法人实际参与公司管理（如出席会议、签署文件、监督运营等），且公司认可其劳动付出，可能被认定为事实劳动关系。此时需结合以下证据判断：
- 是否有考勤记录、工作安排指令；
- 是否实际领取过工资或报销费用；
- 公司规章制度是否明确其职责范围。
若证据充分，可主张工资及社保待遇；若证据不足，则难以获得支持。
- 风险警示角度
挂名法人存在重大法律风险：
- 若公司存在违法经营（如偷税漏税、非法集资），法定代表人可能被追究行政或刑事责任；
- 若公司无力清偿债务，法定代表人可能被限制高消费或列入失信名单；
- 即使未实际参与经营，亦可能因“未履行忠实勤勉义务”被股东起诉赔偿。
建议：若非实际控制人或股东，切勿轻易担任挂名法人；若已担任，应尽快通过工商变更登记解除职务，并留存书面解除协议。
- 特殊情形角度
若挂名法人与公司存在书面协议（如《挂名协议》），约定公司支付“挂名费”或“报酬”，需注意：
- 此类协议可能因“以合法形式掩盖非法目的”（如逃避债务）被认定无效；
- 即使有效，亦属于民事合同关系，与劳动关系无关，公司违约时可主张违约赔偿，但无法主张工资。
总结：挂名法人能否申请工资，核心在于是否实际建立劳动关系并履行劳动义务。若无实际履职，风险远大于收益；若已实际参与经营，需及时固定证据以维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。