结论：工作中视频被拍并转发是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及肖像权、隐私权及工作环境特殊性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、肖像权角度
法律依据：
- 根据《民法典》第一千零一十九条：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。”
分析：
- 若视频中清晰展示了您的面部特征，且未经您同意被拍摄并转发，这很可能构成对您肖像权的侵犯。
- 即便视频是在工作环境中拍摄，也不意味着可以未经同意随意使用或公开您的肖像。
二、隐私权角度
法律依据：
- 根据《民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
- 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
分析：
- 如果视频内容涉及您的私人生活、工作细节或其他不愿为公众所知的信息，且未经您同意被公开，这可能构成对您隐私权的侵犯。
- 工作环境虽然具有一定的公开性，但并不意味着所有工作细节都可以被随意公开或传播。
三、工作环境特殊性角度
- 分析：
- 在某些特殊工作环境中，如公共场所、公开活动或新闻报道等，可能存在一定的肖像权或隐私权限制。但即便如此，也需遵循合法、正当、必要的原则，并尽量减少对个人权益的侵害。
- 如果视频是在正常工作过程中被拍摄，且拍摄目的、方式、范围等均符合法律法规和职业道德规范，同时您也未明确表示反对，那么这种拍摄和转发可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
四、建议与措施
与拍摄者沟通：
- 如果您发现自己的视频被未经同意拍摄并转发，首先可以尝试与拍摄者沟通，要求其停止侵权行为并删除相关视频。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如视频截图、转发记录、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：
- 如果情况严重或涉及较大利益损失，您可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结：工作中视频被拍并转发是否违法，需根据具体情况判断。如果视频内容涉及您的肖像权或隐私权，且未经您同意被公开或传播，那么很可能构成违法。在这种情况下，您可以采取与拍摄者沟通、收集证据、寻求法律帮助等措施来维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。